Hallo zusammen und herzlich willkommen zu Folge 503 von mir, Krüger Hamburg. Letztes Mal war das Thema, wer rekrutiert bei Ihnen? Heute schauen wir mal, wen wollen wir denn für uns gewinnen? Und Sie kennen das, wir suchen die Besten. Na klar, aber was heißt das denn? Die Person muss fachlich möglichst gut passen. Ist schon nicht so einfach, außer die KI macht den Job am Morgen alleine. Die Person muss zeitlich möglichst bald verfügbar sein. Das heißt zunächst gesprächsbereit, danach wechselbereit. Sie muss regional und finanziell passen. Das Interesse an dem Job sollte gegeben sein, auch nachdem man sich zu Hause mit Freunden besprochen hat. Die Person muss menschlich in ein bestehendes Team passen, jedenfalls meistens. Und der Wechsel soll für beide Seiten einen messbaren Mehrwert generieren. Mit der Auswahl sind verschiedene Personen im Unternehmen beauftragt, mit unterschiedlichen und sehr persönlichen Interessen. Es soll zügig gehen. Na klar, die Unterschrift muss trocken, das Preboarding bzw. Onboarding möglichst individuell gestaltet sein. Und alle Rückgewinnungsversuche des bisherigen Arbeitgebers müssen scheitern, und die Person muss den Job auch antreten. Das Ziel ist also, eine passende Person unter den aktuellen Umständen mit bezahlbarem Aufwand in den nächsten Wochen zu rekrutieren. Und die Lebensläufe sehen heute anders aus. Die potenziellen Mitarbeiter kommunizieren und verhalten sich anders. Wie heißt es so schön unter Personalberatern, immer mit Respekt vor den Menschen? Unser Produkt hat sogar eine eigene Meinung. Da kommen den bislang erfolgreichen VW-Verkäufer aber die Tränen und nicht vor Freude. Manche Rekrutings ergeben sich auch so nebenbei. Unsere Branche hat zwei Merkmale. Das kann sich jeweils positiv oder negativ darstellen. Die hohe Transparenz und die hohe Kommunikation. Es gibt also reine, bei Gelegenheit Hirings. Die eine zieht den anderen nach. Das kann klappen, muss aber nicht. Ich schaffe das ab und an, dass ich ohne Mandat eine passende Persönlichkeit bei einem guten Kunden platziere. Das reine Suchen, Finden und Besetzen ist aber Hardwork mit allen Unwägbarkeiten, die der Mensch und der Prozess mit sich bringt. Das kostet Lebenszeit, richtig Energie und geht auch daneben. Aber macht eben auch sehr oft ganz viel Spaß. Jedenfalls dann, wenn die Personen und auch die Rahmenbedingungen stimmen. Von daher investiere ich meine Zeit und Kompetenz am liebsten für die seriösen und loyalen Kunden, sowie die guten Kandidaten. Auch an dieser Stelle vielen lieben Dank. Das sage ich übrigens gerne und oft. Wenn Sie unterwegs sind, kommen Sie gut nach Hause. Was immer auch passiert, bleiben Sie cool und morgen sind wir alle ein bisschen besser, fleißiger, netter, fitter, was auch immer. Hauptsache besser als gestern. In diesem Sinne ein freundliches Lächeln und Tschüss.