Hallo zusammen und herzlich willkommen zu Folge 502 von mir, Krüge Hamburg. Immer noch mit kratziger Stimme, immer noch mit dem Standardmikro, Schritt für Schritt. Es ist Ende Oktober, die DKM ruft. Megamesse für einen Teil der Branche richtig wichtig. Apropos, wann ist eigentlich Publikumstag? Wo wir für die Kunden ohne Wettbewerb einfach für uns werben, aufklären, informieren? Die DKM ist Status Quo und was ist dort auch zunehmend Thema? Richtig, Personal. Die Umstände sind uns allen bekannt. Viele reden vom schlechten Image. Ich glaube ja, die meisten Bürger finden uns richtig gut. Warum fällt es der Branche so schwer? Besserer Nachwuchs, tolle Seiteneinsteiger. Es gibt tausende Erklärungen. Jeder weiß es anscheinend ganz genau und ich werde jetzt nicht den Info Gott machen, aber was unterscheidet Unternehmen, die in dieser Beziehung deutlich besser dastehen als andere? Ein ganz wichtiger, wesentlicher Grund ist, wer macht das Recruiting? Jetzt schauen Sie sich in Ruhe mal die Personen an, am besten in Ihrem Unternehmen und achten Sie auf alles. Hier kommt nur eine Auswahl. Alter, Geschlecht, Nachname, Herkunft, Qualifizierung, beruflicher Werdegang, berufliche Erfolge, Lebenserfahrung, Leistung. Was sind deren Antreiber? Was ist deren Charakter? Wie interessiert sind die am Einzelnen? Worauf achten die? Wie nah sind die ihrem Kernprodukt? Wie viel Ahnung haben die? Wann sind die zufrieden? Wie doll hängen die sich rein? Und jetzt zählen sie mal ihre unbesetzten Stellen. Und ja, der eine, die andere steht auch gerne auf großer Bühne, vielleicht sogar bei der DGM und erzählt und erzählt und erzählt. Vieles davon stimmt gar nicht. Ist weder wissenschaftlich basiert, noch von der Realität bestätigt und in den seltensten Fällen erfolgreich selbst praktiziert. Es klingt alles supi und toll. Sie hören alle Buzzwords bei jedem Auftritt. Ich sag Ihnen was, nach fast 20 Jahren Personalberatung. Es sind viel zu oft die falschen Personen aus den falschen Gründen mit den falschen Methoden. Und nochmal, es sind viel zu oft die falschen Personen aus den falschen Gründen mit den falschen Methoden. Oder denken Sie wirklich, dass gut geführte nationale wie internationale Unternehmen so unberäufen sind, dass sie es nicht irgendwie auch selbst könnten? Das irgendwie ist der Unterschied. Irgendwie ist nicht gut. Und die lassen es mich machen. Oder andere, die es gut können. Weil wir es eben besser und können. Seit vielen Jahren täglich erfolgreich Vollprofis mit Erfahrung im wahren Leben. Und die müssen nicht alle Ende 50 sein. Und andere sollen bitte anderes machen, zum Beispiel Versicherung verkaufen. Aber bitte nichts mit Menschen in beruflicher Veränderung. Und der eine, die andere fragt sich immer noch, wie kann ich denn wissen, ob einer ein Profi oder ein Depp ist? Und ich frag zurück, woher weiß es denn Ihr Versicherungskunde? Merken Sie selbst, oder? Vielen Dank. Wenn Sie unterwegs sind, kommen Sie gut nach Hause. Was immer auch passiert, bleiben Sie cool. Und morgen sind wir alle ein bisschen besser, fleißiger, netter, fitter, was auch immer. Hauptsache besser als gestern. In diesem Sinne, ein freundliches Lächeln und Tschüss.