Hallo zusammen und herzlich willkommen zu Folge 505 von mir, Krüger Hamburg, worüber spreche ich heute über die Wahrnehmung der letzten Tage, zum Beispiel letzte Woche zweimal auf LinkedIn, hochgestellte Persönlichkeiten, also hierarchiemäßig, die dann eine Art und Weise reagieren, wo man sich als normaler Mensch an den Kopf fasst, ist aber ein Zeichen für die Zeit. Alle sind irgendwie am Limit, das ja war anstrengend, aber es zeigt auch, worauf natürlich ein Mensch dann zurückgreift, wenn es eng wird und da irritiert mich dann schon das hierarchische oder das dominante Verhalten, da kann ich vorstellen, da kann ich gut nachvollziehen, weshalb die Mitarbeiter dort die Häuser und die Abteilung verlassen. Auf der anderen Seite freue ich mich, dass ohne Absprache heute mein Buddy Hans Stolp aus Berlin eben auf LinkedIn gepostet hat, dass man anderer Meinung sein kann und trotzdem nett zueinander, ja ich glaube, das vergessen die Leute, ursprünglich hängt natürlich viel mit dem Ich-bin-okay-du-bist-okay-zusammen, das Mantra der Transaktionsanalyse und ja, es liegt daran, dass viele Einzelne im Moment extrem verwirrt sind und das spürt man auf jeder Seite, auf Kunden-wie-Kandidaten-Seite in meinem Fall und ja, viele Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter der Branche sind auf Arbeitsplatzsuche und werden auch in den nächsten Monaten keinen finden. Das liegt auf der einen Seite daran, wenn alle doch suchen, daran, dass eben viele sagen, sie suchen, aber sie stellen nicht ein und das Zweite ist, dass sie sich wieder angewöhnt haben, wie vor 10, 15, 20 Jahren, Cherry-Picking zu betreiben, das liegt auch an der Unsicherheit und Unfähigkeit der HI-Rekruter, ja ich kenne meine Meinung, 80% der Personen in dem Bereich sind falsch besetzt und das liegt auch an der Unsicherheit der Führungskräfte, unerfahren, unsicher, nicht selbst reflektiert, keinen roten Faden und irgendwie immer auch nur auf Standardlösungen schauend und das, was überall gepostet wird und wenn ich das mache, kann ich es ja nicht falsch machen, doch, weil vieles von dem, was allgemein platziert wird, völliger Bullshit ist. Auf der anderen Seite freut es mich dann natürlich umso mehr, wenn meine Kunden dies Jahr eine gute Platzierung haben, gutes Personal haben, sich auf mich verlassen, wir in Lösungen denken, wir schrittweise auch mit viel Anstrengung hinterher sind, uns fair gegenüber Kandidaten benehmen, auch eine zweite Chance geben und in alternativen Denken auch mal proaktive Ideen haben und die irgendwie ganz toll realisieren. Lange Rede, kurzer Sinn, es bedarf, Entschuldigung, ein Arsch voll Arbeit und wer dem nicht bereit ist, über mehrere Wochen zu gehen, der muss sich auch nicht wundern, dass am Ende kein Ergebnis dabei rauskommt. Sorry für dieses gefühlt irgendwie negative, ist es aber nicht, das ist eine beschreibende Situation und die Bewertung muss man nicht treffen oder die kann jeder für sich treffen, wir reden hier über Wahrnehmen aus der Praxis für die Praxis und das immer schön abgeglichen von Profi zu Profi und mit Kunde, mit Kandidat und das ist so, das ist keine Meinung, sondern das ist Analyse. Wenn sie unterwegs sind, kommen sie gut nach Hause, was immer auch passiert, bleiben sie cool und morgen sind wir alle ein bisschen besser, fleißiger, netter, fitter, was auch immer, Hauptsache besser als gestern. In diesem Sinne, ein freundliches Lächeln und Tschüss.